¡Un pellizco salarial que pica más de lo que alivia y deja a los trabajadores con las manos atadas! La patronal, liderada por CEOE y CEPYME –que representan al 90% de las empresas españolas–, ha lanzado su propuesta para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026: un modesto 1,5% que eleva el bruto mensual a 1.202 euros (en 14 pagas, unos 16.824 euros anuales). Pero el truco está en las cotizaciones a la Seguridad Social: el empleado se quedaría con 1.000 euros menos netos al año en su nómina, un recorte que la oposición tilda de «broma cruel» en un país donde el SMI ya roza el 60% del salario medio. ¡Mientras sindicatos claman por un 4-5% para compensar la inflación, los empresarios argumentan que este «ajuste equilibrado» evita sobrecostes que podrían costar 5.000 euros extra por trabajador al año –elevando el coste total a 45.000 euros! ¿Equidad o excusa para no compartir la tarta? En un 2026 electoral que huele a promesas, esta propuesta no es un paso adelante; es un tropiezo que agrava la brecha entre sueldos y vida real.
El pulso de la negociación, que arranca con el Consejo de Ministros del 22 de diciembre, pinta un panorama de tensiones que no dan tregua. La patronal, con Antonio Garamendi al frente de CEOE, defiende el 1,5% como «responsable y alineado con el crecimiento del PIB», insistiendo en que ya sitúa el SMI por encima del umbral del 60% del salario medio –un hito que, según sus cálculos, se alcanzaría con este retoque. Pero los números reales duelen: de los 1.202 euros brutos mensuales, las cotizaciones se llevan un bocado que deja al trabajador con unos 1.000 euros menos netos anuales en el bolsillo, un impacto que UGT y CCOO califica de «burla» ante una inflación acumulada del 8% en dos años y un coste de vida que devora presupuestos familiares. «Es una subida que no sube nada; cotizas más y cobras menos», remata Pepe Álvarez, secretario general de UGT, exigiendo un 4% mínimo para no erosionar el poder adquisitivo de 2,5 millones de perceptores del SMI.
El sobrecoste para las empresas no es moco de pavo: 5.000 euros extra por trabajador al año, que en un país con 3,5 millones de empleos mínimos podría sumar 17.500 millones de impacto fiscal. CEPYME, voz de las pymes, lo pinta negro: «No podemos absorber más sin recortes o despidos, cuando el 90% de las empresas españolas son pequeñas y medianas». El Gobierno, con Yolanda Díaz al frente de Trabajo, guarda silencio inicial pero ya negocia con sindicatos: «El SMI es una herramienta de justicia social, no un capricho empresarial», susurran fuentes ministeriales, recordando que en 2025 se subió un 5% a 1.134 euros brutos. La patronal contraataca: «Este 1,5% mantiene el equilibrio y evita desigualdades regionales, donde el SMI ya supera el 60% en muchas autonomías». Datos del INE confirman: el salario medio bruto es de 2.000 euros, pero el SMI actual roza el 57%, y este ajuste lo impulsaría al 60,1% –un umbral europeo que el Gobierno usa como excusa para no forzar más.
Esta propuesta no nace en el vacío; es el eco de un 2025 marcado por subidas salariales que no compensan el IPC (2,8% anual) y un mercado laboral con 13% de temporalidad. Sindicatos exigen 1.200 euros netos mensuales, pero la patronal frena: «Más SMI significa menos contratación, especialmente en hostelería y comercio». El impacto social? Un 20% de hogares dependen del SMI, y esta «subida raquítica» podría agravar la brecha de género –donde el 60% de perceptores son mujeres– y la pobreza infantil. ¿Pactará Díaz con la CEOE, o el 22 de diciembre será un pulso que divida al Gobierno? Una cosa es segura: en un país donde el SMI es el suelo de la dignidad, 1.000 euros menos netos no son un detalle; son un abismo.
En Agencia6, el termómetro salarial sube con esta propuesta que no convence: ¡1,5% que pica más que alivia! ¿Suficiente para ti? Comparte en comentarios y síguenos para el Consejo de Ministros – porque el SMI no es un número; es supervivencia.
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