¡Bajada Sorpresa en la Nómina: El MEI Roba Hasta 95 Euros a Miles de Trabajadores – ¡Pero para la Mayoría, Solo un Puñetazo de Pocos Euros al Mes!

¡Prepárate para un pellizco en el bolsillo que pica más en los altos salarios! El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), esa cotización «fantasma» aprobada en el BOE para rellenar la «hucha de las pensiones», ha sido confirmado: a partir del 1 de enero de 2026, miles de trabajadores verán una rebaja en su nómina de hasta 95 euros anuales, aunque para la mayoría será un mordisco modesto de solo unos pocos euros al mes. Diseñado como un porcentaje progresivo sobre la base de cotización, el MEI no paga pensiones actuales –solo engorda el Fondo de Reserva de la Seguridad Social–, pero obliga a todos los asalariados y autónomos a soltar una parte extra sin que cuente para su futura jubilación. ¡En un país donde el salario medio ronda los 2.386 euros brutos, esto significa 3,58 euros menos al mes para el trabajador típico –un total de 43 euros al año–, mientras las empresas cargan con el grueso (0,75% frente al 0,15% del empleado). ¿Es un salvavidas para las pensiones o un robo disfrazado? ¡Con el MEI escalando hasta el 1,20% en 2029, el debate sobre su impacto en la desigualdad hierve, y los sindicatos ya afilan las garras para que no se convierta en un boquete silencioso en el poder adquisitivo!

El MEI no es un invento caprichoso; es la respuesta del Gobierno a un sistema de pensiones que cojea bajo el peso demográfico. Aprobado en el Real Decreto-ley 5/2023 y actualizado en el BOE de noviembre, esta cuota adicional se aplica como un impuesto progresivo: cuanto mayor la base de cotización, mayor el pellizco, con un tope máximo legal que limita el impacto en los sueldos estratosféricos. Para 2026, la cotización total sube al 0,90% –de los cuales el trabajador suelta el 0,15% y la empresa el 0,75%–, y se calcula automáticamente por la Tesorería General de la Seguridad Social, que descuenta el importe directamente de la nómina sin pedir permiso. El objetivo oficial? Fortalecer la sostenibilidad intergeneracional, asegurando que los jóvenes de hoy no hereden un vacío en las arcas para sus jubilaciones. Pero el aviso es claro: «Esta cotización no será computable a efectos de prestaciones», lo que significa que no engorda tu futura pensión –un detalle que ha encendido las alarmas de los expertos, que lo ven como un «impuesto encubierto» que castiga más a los vulnerables en un contexto de inflación persistente.

Los números no mienten, y el impacto varía como un termómetro desigual: para un salario bruto de 1.200 euros mensuales, la deducción del trabajador es de solo 1,80 euros al mes; sube a 3,75 euros para 2.500 euros, y alcanza el pico de 94,77 euros anuales para bases máximas (63.180 euros estimados para 2026). La evolución del MEI es un ascenso inexorable:

Y para que quede cristalino, aquí el pellizco mensual según tu salario bruto:

Aunque el Gobierno lo vende como un «fondo de reserva para las generaciones futuras», las críticas no tardan en llover: sindicatos como CCOO y UGT lo tildan de «impuesto regresivo disfrazado», argumentando que penaliza más a los trabajadores de bajos ingresos en un momento de recuperación económica frágil. «No genera derechos para el cotizante, solo obligaciones», rematan expertos, mientras autónomos y pymes claman por exenciones que no llegan. El impacto real? Para el 70% de los asalariados por debajo del salario medio, unos 2-3 euros mensuales que duelen como un gota a gota; para directivos, un pico que roza los 8 euros al mes. ¿Rectificará el Ejecutivo ante la presión, o el MEI será el villano silencioso de 2026?

En Agencia6, el termómetro económico sube con esta cuota que no avisa: ¡revisa tu nómina de enero, y únete al debate! ¿Salvavidas para pensiones o robo intergeneracional? Comparte en comentarios y síguenos para más pellizcos fiscales – porque en tiempos de subidas, cada euro cuenta.

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