La cadena de supermercados Mercadona, liderada por Juan Roig, refuerza su plantilla con vacantes que priorizan la conciliación laboral, sin exigir experiencia previa. Las nuevas convocatorias incluyen puestos en tiendas para jornadas de solo dos días a la semana, con un salario que progresa hasta los 855 euros brutos mensuales, y oportunidades en bloques logísticos de tres días por 1.283 euros, más posibles complementos por turnos o condiciones especiales.
Oportunidades en supermercados: flexibilidad para perfiles diversos
Mercadona ha lanzado una convocatoria masiva para cubrir puestos en sus más de 1.600 establecimientos repartidos por España, enfocada en cajeros, reponedores o auxiliares en secciones como la de «Listo para Comer». El atractivo principal es el contrato indefinido de 15 horas semanales —equivalente a dos días, a menudo viernes y sábado—, con una retribución inicial de 632 euros que escala hasta 855 euros tras progresiones salariales por antigüedad y rendimiento.
«No se requiere trayectoria profesional; la formación es íntegra, remunerada y a cargo de la empresa desde el primer día», destacan fuentes de la compañía en su Portal de Empleo. Esta iniciativa busca captar talento joven, estudiantes o personas en reconversión, adaptándose a ritmos vitales variados. Las vacantes están abiertas en ciudades como Zaragoza, Valencia, Barcelona o Granada, y los candidatos solo necesitan ESO como titulación mínima.
Para quienes prefieren más horas, Mercadona ofrece alternativas: 20 horas semanales (tres o cinco días) por 843-1.140 euros, o jornada completa de 40 horas por 1.685-2.280 euros, con turnos rotativos que incluyen pluses por nocturnidad o festivos.
Bloques logísticos: tres días intensivos con mayor remuneración
En paralelo, la valenciana amplía su red de almacenes con puestos de preparador de pedidos, clave para abastecer tiendas y el canal online. Aquí, el contrato fijo de 22,5 horas semanales —tres días con turnos fijos de mañana, tarde o noche— arranca en 948 euros y alcanza los 1.283 brutos mensuales, más incentivos por frío, altura o actividad extra.
Los seleccionados se encargan de recepcionar órdenes, manejar carretillas y mantener el orden en el almacén, sin necesidad de experiencia: Mercadona proporciona capacitación completa y un calendario anual fijo con vacaciones y libranzas conocidas de antemano. Opciones de 40 horas elevan el sueldo hasta 2.280 euros. Estas plazas se concentran en centros como los de Sevilla, Vitoria-Gasteiz o Barcelona, impulsando el crecimiento del e-commerce.
Cómo postularse: un portal renovado para simplificar el acceso
Todas las ofertas se gestionan exclusivamente online a través del Portal de Empleo de Mercadona (empleo.mercadona.es), actualizado recientemente para agilizar inscripciones. Los aspirantes crean un perfil único, indican preferencias de ubicación, jornada y área (tienda, logística, IT u oficinas), y reciben alertas personalizadas. «El objetivo es conectar directamente con el talento, sin intermediarios», explican desde RRHH.
La compañía enfatiza la igualdad: no discrimina por edad, género, origen o discapacidad, priorizando aptitudes y compromiso. Con estas medidas, Mercadona —que factura miles de millones anuales— busca no solo cubrir huecos, sino fomentar retención y bienestar, en un sector donde la rotación es alta.
